创作一件新事?——对限定性原则的祷告

昨天祷告的时候,心绪有点不宁。 为了“限定性原则”祷告,求神给我一点启发。 然后就莫名其妙地想起这样一节经文: ...

July 20, 2018 · 1 min · eddy

Heath Lambert, Albert Mohler, and SBTS与基督教辅导,Eric Johnson划清界限

最近几天,在社交媒体上出现了一场丑陋的冲突,似乎与美南神学院(Southern Baptist Theological Seminary,SBTS)解雇Dr. Eric Johnson有关。有人发起了这个请愿——Petition Against the Wrongful Firing of Dr. Eric Johnson ,并已经收集到636个签名。 ...

June 16, 2018 · 8 min · eddy

美南神学院解雇了Dr. Eric Johnson ——“圣经辅导”和“基督教心理学”之争

前几天翻译的关于基督教对心理学的五种回应进路的文章,是Dr. Eric Johnson主编的《Psychology and Christianity: Five Views》的导言的一部分。 ...

June 15, 2018 · 7 min · eddy

和合本翻译探讨——箴言29:9 (兼谈最重要的释经原则)

缘起 梦潇写了一篇文章,理由甚为曲折。 话说最近网上出现一个“智慧女人群”,打着圣经辅导的旗号,教导一些不太属灵的手段,并且还有骗钱的迹象。于是《生命季刊》有若干同工发文指出错误。其中一篇文章,几乎完全否认在辅导中运用心理学技术的效果。其结论部分的大概思路是这样的: ...

June 10, 2018 · 7 min · eddy

和合本翻译研究——马太福音6:9b

所有“和合本翻译研究”系列都是为了我的D. Min.论文在预备素材。想到什么写什么。 今天是讨论被动语态的问题。 ...

June 5, 2018 · 2 min · eddy

突发——一场事先计划的冲突

最近突发事件比较多。但是我还是觉得,一场事先计划的冲突,双方已经商量过1个多月,知根知底:一方一定要出现,另一方一定要动手的事情,算不得突发。我为今天下午在成都发生的事情祷告,真心希望弟兄姊妹平安。我也为网上说一场秋雨是“突发”的人祷告,估计我们对突发的定义不太一样。 ...

June 4, 2018 · 1 min · eddy

微管理——现象和后果

什么是微管理 微管理是管理者使用过去对他们有效的技巧(Micromanagers are using a skill set that has worked for them in the past. )。他们可能从基层做上来,对于自己从前的技巧有信心,想要复制一模一样的工作。 ...

May 11, 2018 · 4 min · eddy

每日搞不懂的箴言……

“清晨起来,大声给朋友祝福的,就算是咒诅他”(箴27:14)。 难道是打扰别人睡觉了吗?

May 9, 2018 · 1 min · eddy

互联网时代:并非心理学意义上的自恋文化

按:再说一遍,pao-pao.net是最好的中文自媒体之一,所以有很多人攻击,国内也无法访问。最近发布了一些科学上网的技术性文章,这是我一向的理念(好吧,这个时代还有理念的人,都已经out到奥特星云去了)。我遵循孔子的遗训,述而不作,只转不原创。这篇文章从前在wechat推过,至少一个人对我说看不了。 ...

March 20, 2018 · 11 min · eddy

网评top3%

网评top3% 另一篇旧文,也是我从大学辞职之前写的了。 办公室通知我,因为在教学评估网上获得的分数为top3%,学校奖励我500元,交50元税。 我到办公室发现还有一个荣誉证书。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××× 所谓网评,是学生给教师评分,在国外的高校也是一种最常见的评价手段,广泛用于教师的续聘评价。 不过在我们学校,很多教师对于此相当反感,我就是其中之一。我对于教学质量甚具信心,对于学生的平均水平倒是有所保留,特别是扩招之后的学生,比较之前下降了不少。 不过我反感的是这种制度的可能不合现实。从教师内心来说,师道尊严受到威胁是内心不愉快的根源,特别是很多学生对于这种评价的不负责任。我的课常常只有1/4的学生听,没有来听课的学生并无充分的证据评价我的教学水平,于是很多时候我得到一个平庸的分数是符合概率的。 也许中等的水平正常,但是这个网评系统的区分度空前的低,所有的老师在100分制中的得分都在90分左右,因此很难说一个top3%的教师比较low3% 的教师高明多少。这是这种网评系统将评价分为12个单项指标,每个指标分为优良中差四级的打分制造成的。没有一个综合的打总分,造成区分度低的结果。用脚想也知道。 有一年我的得分很低,最低的一项是我的着装不正规,不修边幅。于是,在第二年我高度的重视网评,在教学管理中向学生强调本老师相貌堂堂,神采飞扬,那些不上课的学生说我长的不帅,完全是可耻的污蔑嘛。 同时我郑重的告诫同学们,每个人都会通过这门课(这是我一贯的行为方式和作风),也请大家正确的评价本老师的教学水平。 于是我的教学水平在学生眼中就大大提高了,去年是top10%,今年是top3%。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××× 我们的网评系统,由学生、同行和教学督导打分组成。 可惜这个网评系统非常糟糕,我的姓名后面居然被加了一个空格,于是我再也不能登录上去看我自己的分数了。因为我没有那个名字后有空格的用户的密码。 可是我居然可以以同行的资格为我自己打分,于是在网评中我时时会上网给自己打高分,并顺便在留言中讽刺一下那些“非专业”的开发人员。考虑到我是一个计算机专家,这样的讽刺是善意的。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××× 总体上说,这个网评系统技术差劲,管理松懈,评价指标严重不合理,不符合中国国情,但是对于本老师作为一个杰出的教师的正确评价,是很公正的,完全符合实际。希望明年的奖金更加高一些。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××× 我要用这个奖金到亚马逊买几本书。 ...

March 3, 2018 · 3 min · eddy