V1.0, 2021-07-01

第12章 当面质问灵性虐待型带领者


本章不一定适用于你的情况。我在前文提到,只有少数人蒙召对抗灵性虐待。对大多数人而言,他们所蒙的呼召只是逃离,越快越好。如果你相信上帝呼召你对抗灵性虐待型带领者,那么以下做法供你参考:


1. 祷告。


当面质问属灵带领者绝非易事。你需要做好心理准备,在灵性虐待环境中,种种因素都对你不利。你即将步入一场火焰风暴。务必保守你的心。当面质问某人时,你的表现很难尽善尽美,但是你应保证自己心怀善意,而不是挟怨报复。祈求上帝为你拨开迷雾,赐你智慧和平安,赋予你一颗关爱他人的心,使你获得从祂而来的勇气和坚忍,能够安然渡过言辞的交锋。


2. 寻求印证。


在当面质问属灵带领者之前,你需要找咨询师或信得过的朋友聊聊,以确认你所提疑虑确有道理。属灵带领者的惯用回击招数是:“只有你一个人这样认为,这是你自己的问题。”釜底抽薪是施虐者的惯用伎俩,要在你心中播下自我怀疑的种子。你赴会时应当胸有成竹,保持自信。


我的妻子冷静客观,很有见识,所以我事先往往会跟她讨论一遍。如果她赞同我的想法,我便知道自己不是瞎说。不过请慎重,不要利用讨论确认的机会八卦他人、搬弄是非。与别人讨论,目的在于检验你的观点是否站得住脚。


3. 选择一处中立的会面地点。


如果可能发生激烈争辩,那么明智的做法是选择一处中立的会面地点,例如餐厅。这样做有三方面好处:第一,双方都没有主场优势。如果带领者在一张庞大的办公桌后正襟危坐,就会给你造成威慑感。两人对坐在桌旁,则是平等的场景设置。 第二,如果有人举止失当,餐厅里的其他人即是证人。这么多双眼睛盯着,在场者也往往更容易克制自己。第三,如果沟通不畅、事态失控,中立场所的出口很好找,你可以径直离开。


4. 去见带领者。


当面质问带领者,对我们而言的确压力过大。你可能惴惴不安:我有什么资格挑战属灵权威?不过记住这一点:如果属灵权威不容许别人发起挑战,那么他/她就不应该坐在权威的宝座上。属灵带领者理应成为透明和谦卑的榜样,他们的大门应当永远敞开。如果你在任何方面感到压力过大或遭受威胁,务必邀请一位值得信赖的朋友或辅导师同去赴会。[1]


如果牧师的确有虐待行为,他/她会想方设法使批评矛头转向你。你也不想局势逆转,变成自己一个劲儿给牧师道歉认错,直到回家路上才回味过来自己又被操纵了,捶胸顿足懊悔不迭吧?为了避免那样的结局,你可以把自己想说的话事先写下来,届时若有必要就直接照着念。


你打算实现什么目标,在会面前就要想清楚。如果带领者指出你的毛病,你可以告诉他,你很乐意另外安排一次会面专门讨论你的问题,但是本次会面不要跑题。尽全力说出你的心声,不要放弃,直到他们给出令你满意的回应。不过,也要做好心理准备:你可能既没机会说话,也得不到想要的答复。你的努力可能纯属白费。事态发展到一个地步时,你需要判断是否值得继续耗费时间和精力拉锯下去。


5. 出言谨慎。


你在会面时可以告诉带领者,当他说某些话或做某些事时,你有怎样的感觉。然而,不要控诉他施虐。例如你向我当面指出我用语不当的问题,不妨这样说,“我想谈谈你经常挂在嘴边的一句话。你经常说,‘你们必须这样做’。当你这样措辞,我觉得自己做选择的权利受到侵犯,不再是对上帝交账,而是对你交账。我知道这不是你的本意。不知你今后是不是能换个说法来表达对上帝的热心?”


你注意到了吗,这番话不失敬意,不含指控,只是单纯地告诉我,当我说某些话的时候,你会有什么异样感觉。要紧的是保持心平气和,这样带领者就不能拿你的态度问题来转移视线,回避你的真正观点。理想状况是,当你冷静地向带领者表达质疑,他能认真聆听,展现宽广胸襟。


6. 请值得信赖的朋友或长老跟进此事。


如果带领者不能或不愿听进去你的话,他可能拒绝接受你的批评,或试图打马虎眼暂时糊弄住你。如果你对他的回应不满意,就需要做出抉择:我还愿意投入多少时间和精力去追究他的责任?你是打算“只试一次,下不为例”,还是决心百折不挠,直到促成变革呢?


当带领者拒绝听取你的意见时,耶稣告诉我们下一步是另外带一两个人同去,要凭两三个人的口作见证(太18)。这些见证人应是与你看法类似的同伴。最起码,他们相信你的眼光,支持你提出疑虑。如果他们认同你的观点,邀请他们与你一同去见带领者。不过,你需要确认他们是真的赞同你。我听说过不少情形,“支持者”临阵倒戈,在最后一刻改为站到牧师一边,从而破坏了对话效果。在关键时刻遭背叛的感觉令人抓狂,你的信任再一次崩塌了。


7. 请监督跟进此事。


如果牧师仍然拒绝接受你的意见,你不要放弃。比较理想的情况是,你的教会(或宗派、网络、协会、董事会)设有上级监督部门。你可以把自己的疑虑告诉他们。不过有时候,监督太不接地气,甚至还没弄清实际情况就为属灵带领者作辩护。我们最不愿意见到的情形是,上级监督部门与你试图对抗的当地带领者存在同样的虐待行为,甚至监督部门恰恰就是虐待产生的源头。我的例子就属于这种情况,“救生网”发挥不了应有的作用。我盼望你能找到愿意倾听的人,由他们介入采取行动。有一次,我发现一位牧师性侵了一位我认识的女士。我随即联络那位牧师的上级监督部门。监督部门立刻采取了干预行动,反应速度之快令我称赞。


8. 考虑离开。


如果你的声音无人倾听,你需要考虑清楚,继续留在这个组织是否反而助长糟糕的领导风气。一些人选择留下来,坚持不懈对抗虐待。另一些人认为,用脚投票更有效。我没有统一的标准答案,你只能根据自己的情况做出最好的决定。


如果你决定留下来,我希望你是出于上帝的呼召而不是出于负疚。我们不希望看到的情形是:你最终浪费掉好几年,其结果可能只是使一套早该叫停的病态机制得以苟延残喘。


9. 相信神。


做你该做的事,把结果交托给上帝。你的责任不是挑战领导层、拯救组织或要求审判,而是说出真相,在可能的情况下当面质问带领者,揭露问题。你尽到自己的责任,然后就要放手。保罗告诉罗马基督徒的话对我们很有帮助:


亲爱的弟兄,不要自己伸冤,宁可让步,听凭主怒;因为经上记着:“主说:‘伸冤在我,我必报应。’”你不可为恶所胜,反要以善胜恶。(《罗马书》12:19,21)


如果你在一个信仰共同体内,牢记你不是这个共同体的救赎主或审判官,耶稣才是救赎主和审判官 。所以,不要把重担全挑在自己肩头。这个组织或许会受苦,甚至可能散伙,但是耶稣承诺会重建祂的“教会”(这群跟随祂的人)[2]。这不是你的工作。


提醒的忠告


有些人试图在对抗和逃跑之间寻找一个折中点。他们脱离组织,但是通过社交媒体向组织发射弹药,以这种方式继续“对抗”虐待。因为各种原因,这一招可能不太明智。


第一,这无助于解决问题。做出反击或许令你觉得赢回主动权,但是这不能纠正痼疾,也不能带来和解。这样做很可能只是在组织成员中间煽风点火、制造争端。


第二,万一是你错了,这等于背后嚼舌、毁谤他人。但有一种情形例外:如果你掌握的虐待证据确凿无疑,你可能确有必要在社交媒体上提醒别人不要上当。一定要慎重,不要轻率控告他人,在社交媒体上发言是无法收回的。


第三,不要轻易诉诸社交媒体,以免给耶稣之名和基督徒的名声抹黑。出于这个原因,保罗劝诫信徒不要到法庭告状,他希望上帝的子民在世上展现上帝和平、合一的样式。[3]


我将在第16章谈及如何健康地处理怒气。




1. The Hope of Survivors website says this about ending a sexually abusive relationship with a pastor, “DON’T meet in person alone!! Write a note or take a friend with you. If you meet privately, you will only give him the opportunity to manipulate you and the situation again. He has already played on your emotions enough to get you to this point. Don’t allow him to continue.”
2. See Matthew 16:18 where Jesus promises to build his church.
3. 1 Corinthians 6:1-11. I do believe social media plays a role in exposing spiritual abuse. It’s much like how smart phones have enabled us to capture and expose police injustice on video. Social media has shined the light on spiritual darkness and many people have been warned as a result. This is a tremendous help to the public.